21-03-2024
El Pacto Industrial de la Región Metropolitana de Barcelona ha celebrado el pasado 20 de marzo en formato online una reunión de su Comisión de Formación en la cual se ha abordado cómo impulsar el talento profesional en la industria, concretamente en el sector metal. La sesión ha estado organizada con el apoyo del Centro de Estudios y Asesoramiento Metalúrgico (CEAM).
Natalia Ortega, secretaria general del CEAM, ha presentado el estudio La falta de perfiles técnicos en el sector metal catalán. Análisis de una problemática con una larga trayectoria en un entorno cambiante, elaborado por la entidad.
La dificultad de las empresas del metal para incorporar el talento profesional que necesitan se registra desde hace décadas, pero su incidencia se ha intensificado en los últimos años. Estas limitaciones se manifiestan cuando las empresas se plantean aumentar su capacidad productiva, poner en marcha nuevos proyectos industriales o requieren substituir profesionales próximos a la edad de jubilación.
«Las consecuencias de no disponer de un sistema de generación de talento técnico eficaz y eficiente pueden ser muy negativas para el desarrollo futuro del sector metal y para asegurar que Catalunya incremente su rol como potencia industrial.»
Natalia Ortega, secretaria general del CEAM
El estudio señala que los problemas de captación de talento profesional en el metal catalán se atribuyen, habitualmente, a deficiencias de la oferta formativa y a la escasa vocación industrial de los jóvenes, sin embargo, se ha puesto de relieve que existen muchos elementos a considerar. Algunos están ligados al funcionamiento del sistema de generación del talento y al sector, y otros son aspectos del entorno. Ortega ha detallado que el informe propone diseñar una estrategia encaminada a reducir las dificultades de captación de talento técnico de especialistas basada en 17 cuestiones.
Ortega ha enfatizado que “la generación de talento técnico ha de ser un elemento clave en la política industrial”; y que “las administraciones y otros agentes que intervienen en la creación de este talento tienen que entender que nos encontramos en un momento crítico”. “Las consecuencias de no disponer de un sistema de generación de talento técnico eficaz y eficiente –ha insistido Ortega– pueden ser muy negativas para el desarrollo futuro del sector metal y para asegurar que Catalunya incremente su rol como potencia industrial”.
La formación, una prioridad para el Pacto Industrial
M. Rosa Fiol, presidenta de la Comisión de Formación del Pacto Industrial y representante de Foment del Treball, también se ha referido a la importancia del sector metal, que es proveedor de muchos otros sectores industriales i que cuenta con 250.000 trabajadores en la provincia de Barcelona. Fiol ha destacado que, ante las jubilaciones que se producirán en los próximos año, es necesario afrontar el relevo, y precisamente “uno de los problemas de la industria de la región es la falta de personal formado para sus necesidades”.
Por su parte, Carles Rivera, coordinador gerente del Pacto Industrial, ha recordad que la formación –juntamente con el talento– es una de las preocupaciones principales de la asociación, “ya que es uno de los factores que nos ayuda a tener territorios más competitivos”. También ha destacado la necesidad de potenciar las vocaciones industriales, y que debería hacerse desde la ESO.
VÍDEO DE LA SESIÓN