20-03-2024
El Pacte Industrial de la Regió Metropolitana de Barcelona ha celebrat el passat 20 de març en format online una reunió de la seva Comissió de Formació en què s’ha abordat com impulsar el talent professional en la indústria, concretament en el sector metall. La sessió ha estat organitzada amb el suport del Centre d’Estudis i Assessorament Metal·lúrgic (CEAM).
Natalia Ortega, secretària general del CEAM, ha presentat l’estudi La manca de perfils tècnics en el sector metall català. Anàlisi d’una problemàtica amb llarga trajectòria en un entorn canviant, elaborat per l’entitat.
La dificultat de les empreses del metall per incorporar el talent professional que necessiten es registra des de fa dècades, però la seva incidència s’ha intensificat en els darrers anys. Aquestes limitacions es manifesten quan les empreses es plantegen augmentar la seva capacitat productiva, posar en marxa nous projectes industrials o requereixen substituir professionals propers a l’edat de jubilació.
“Les conseqüències de no disposar d’un sistema de generació de talent tècnic eficaç i eficient poden ser molt negatives per al desenvolupament futur del sector metall i per assegurar que Catalunya incrementi el seu rol com a potència industrial.”
Natalia Ortega, secretària general del CEAM
L’estudi assenyala que els problemes de captació de talent professional en el metall català s’atribueixen, habitualment, a deficiències de l’oferta formativa i a l’escassa vocació industrial dels joves; tanmateix, es posa en relleu el fet que hi ha molts elements a considerar. Alguns estan lligats al funcionament del sistema de generació del talent i al sector, i d’altres són aspectes de l’entorn. Ortega ha detallat que l’informe proposa dissenyar una estratègia encaminada a reduir les dificultats de captació de talent tècnic d’especialistes basada en 17 qüestions.
Ortega ha emfatitzat que “la generació de talent tècnic ha de ser un element clau en la política industrial”; i que “les administracions i altres agents que intervenen en la creació d’aquest talent han d’entendre que ens trobem en un moment crític”. “Les conseqüències de no disposar d’un sistema de generació de talent tècnic eficaç i eficient –ha insistit Ortega– poden ser molt negatives per al desenvolupament futur del sector metall i per assegurar que Catalunya incrementi el seu rol com a potència industrial”.
La formació, una prioritat pel Pacte Industrial
M. Rosa Fiol, presidenta de la Comissió de Formació del Pacte Industrial i representant de Foment del Treball, també s’ha referit a la importància del sector metall, que és proveïdor de molts altres sectors industrials i que compta amb 250.000 treballadors a la província de Barcelona. Fiol ha destacat que, davant les jubilacions que es produiran en els propers anys, cal afrontar el relleu, i precisament “un dels problemes de la indústria de la regió és la manca de personal format per a les seves necessitats”.
Per la seva part, Carles Rivera, coordinador gerent del Pacte Industrial, ha recordat que la formació –juntament amb el talent– és una de les preocupacions principals de l’associació, “ja que és un dels factors que ens ajuda a tenir territoris més competitius”. També ha destacat la necessitat de potenciar les vocacions industrials, i que caldria fer-ho des de l’ESO.
VÍDEO DE LA SESSIÓ